1. IDENTIDAD Y POSICIONAMIENTO
Societas Formación es la división de Micelio Consulting Group especializada en la protección normativa de las empresas mediante un modelo de asesoría innovador basado en la formación.
En un entorno empresarial cada vez más exigente, donde la normativa evoluciona constantemente y las obligaciones legales son cada vez más complejas, las empresas necesitan algo más que asesoramiento puntual.
Necesitan un sistema que les permita:
- comprender la normativa que les aplica
- implantarla correctamente
- y garantizar su cumplimiento real dentro de la organización
Societas Formación nace precisamente con ese objetivo: convertir el conocimiento en una herramienta de protección empresarial.
2. UN SERVICIO DE ALTO VALOR A COSTE CERO
Uno de los elementos diferenciales del modelo Societas Formación es que permite a las empresas acceder a un servicio de alto valor sin generar un coste directo.
Este modelo se articula a través del sistema de formación programada para empresas (FUNDAE).
Las empresas disponen de un crédito formativo destinado a la formación de sus trabajadores.
Societas Formación estructura su servicio de asesoría mediante acciones formativas que permiten:
- formar al equipo
- implantar sistemas normativos
- desarrollar documentación
- cumplir con obligaciones legales
Todo ello dentro del marco de la formación programada.
El resultado es un modelo en el que:
la empresa recibe un servicio de asesoría legal, documental y formativa, utilizando su propio crédito formativo.
Esto convierte el servicio en:
estratégico, sostenible y accesible para cualquier empresa.
3. EL MÉTODO DE TRABAJO SOCIETAS
El sistema de Societas Formación se desarrolla a través de un método estructurado en tres grandes fases.
FASE 1: AUDITORÍA DE LA EMPRESA
El proceso comienza con un análisis detallado de la situación de la empresa.
En esta fase se evalúan:
- nivel de cumplimiento normativo
- documentación existente
- estructura organizativa
- necesidades formativas
- riesgos legales y operativos
El objetivo es obtener una visión clara de la situación real de la empresa y detectar los puntos críticos.
A partir de este análisis se elabora un mapa de cumplimiento y necesidades formativas.
FASE 2: PLANIFICACIÓN DEL SERVICIO
Con base en la auditoría, se diseña un plan de actuación adaptado a la empresa.
Este plan incluye:
- programación de acciones formativas
- implantación de documentación necesaria
- desarrollo de procedimientos internos
- calendarización del servicio
La planificación permite que la implantación del sistema se realice de forma ordenada y progresiva.
FASE 3: EJECUCIÓN E IMPLANTACIÓN
En esta fase se desarrollan todas las acciones previstas.
Esto incluye:
- impartición de formación
- implantación de protocolos
- desarrollo documental
- seguimiento del cumplimiento
El sistema no se limita a analizar, sino que garantiza la implantación real dentro de la empresa.
4. LAS SEIS GRANDES ÁREAS DE SOCIETAS FORMACIÓN
Societas Formación estructura su actividad en seis grandes áreas estratégicas, que cubren los principales ámbitos normativos de cualquier empresa.
1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL)
Desarrollo de cultura preventiva mediante formación y cumplimiento normativo en materia de seguridad laboral.
2. PROTECCIÓN DE DATOS Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Adaptación a la normativa de protección de datos y correcta gestión de la información empresarial.
3. IGUALDAD, ACOSO Y DERECHOS FUNDAMENTALES
Implantación de protocolos y formación para garantizar entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
4. ÉTICA EMPRESARIAL, DENUNCIAS Y COMPLIANCE
Desarrollo de sistemas de cumplimiento normativo, códigos éticos y canales de denuncia.
5. CUMPLIMIENTO SECTORIAL
Adaptación de la empresa a la normativa específica de su sector de actividad.
6. ORGANIZACIÓN LABORAL Y DIGITAL
Regulación de aspectos organizativos, digitales y de funcionamiento interno de la empresa.
5. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
La implantación del sistema Societas Formación permite a las empresas:
- reducir riesgos legales
- mejorar su organización interna
- garantizar el cumplimiento normativo
- formar a su equipo de manera estructurada
- convertir la formación en una herramienta estratégica
Y todo ello dentro de un modelo optimizado que permite aprovechar los recursos formativos disponibles.